物业保洁算灵活就业吗？

在当今社会，灵活就业成为了一个热门话题，越来越多的人选择以更加自由、灵活的方式参与到工作中来，而物业保洁作为城市中常见的一个职业，也引发了大家对于其是否属于灵活就业的讨论。

从灵活就业的定义来看，灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称，它包括非全日制就业、临时性就业、季节性就业、弹性就业等多种形式。

对于物业保洁而言，我们需要从多个方面来分析其是否属于灵活就业。

部分物业保洁工作呈现出灵活就业的特征，在一些小型物业项目或者临时的保洁需求中，保洁人员可能并非全职固定员工，他们可能以小时工的形式工作，工作时间非常灵活，可以根据自己的时间安排来承接不同的保洁任务，一些兼职的物业保洁人员会在自己空闲的时间段，如早上或者晚上，去为某个物业小区进行楼道清扫、电梯清洁等工作，而且他们的收入报酬也是按照实际工作的时长或者完成的工作量来计算，没有固定的月薪，这种工作模式与灵活就业中的非全日制就业和临时性就业相契合。

另一方面，很多大型物业公司旗下的保洁人员并不属于灵活就业范畴，这些保洁人员通常与物业公司签订了正式的劳动合同，有固定的工作时间和工作地点，他们每天按照公司的排班表进行工作，遵守公司的各项规章制度，享受公司提供的社保等福利，在这种情况下，他们的工作模式更接近传统的主流就业方式，与灵活就业的特征存在明显差异。

不能简单地判定物业保洁就是灵活就业，物业保洁群体具有多样性，其中一部分以非全日制、临时性工作为主的保洁人员可以被看作是灵活就业者，但那些与正规物业公司建立了稳定劳动关系的保洁人员则不属于灵活就业，我们应该根据具体的工作模式和就业情况来准确判断物业保洁是否属于灵活就业。